Transformation
Gemeinsam verändern wir die Welt der Organisationen, damit Organisationen die Welt verändern können.
Unsere Überzeugung
Motivierte Menschen machen im Unternehmen den Unterschied.

Damit die Motivation der Menschen in der Unternehmung auch nachhaltig vorhanden ist, bauen erfolgreiche Organisationen auf drei zentralen Werten auf:

  • Selbstmanagement: basierend auf Vertrauen, Informationen zur Entscheidungsfindung sind verfügbar und Verantwortung wird von allen übernommen

  • Ganzheitlichkeit: alle sind gleich viel wert, der Arbeitsplatz ist fürsorglich und bietet Sicherheit, Trennung wird überwunden, Lernen wird gefördert und Beziehungen sind zentral

  • Zweck und Daseinsberechtigung: es gibt einen gemeinsamen und persönlichen Zweck, Planung der Zukunft und Profit ist nötig, jedoch nicht der zentrale Treiber

Wir bei Teal Systems glauben an diese zentralen Werte und helfen, dieses Mindset in Organisationen zu verankern.
Wir suchen dich!
Lust, unser Team zu ergänzen? Aktuell haben wir folgende Stellen zu besetzen:
Praktikum Organisations- & Unternehmensentwicklung (60%-100%)
Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine:n Praktikant:in für die Teal Systems GmbH für 6 bis 12 Monate.

Deine Aufgaben
  • Du unterstützt uns in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung von Ausbildungen und Kundenprojekten in der Organisationsentwicklung
  • Du bist verantwortlich für die Gestaltung und UX unserer digitalen Produkte (z.B. Webseiten & E-Learnings)
  • Du lernst mit uns gemeinsam, was es als nächstes braucht, um stärker zur selbstorganisierten Unternehmung zu werden

Dein Profil
  • Du hast gerade deinen Master beendet, du bist wissbegierig und lernfähig
  • Du hast ein Faible für Organisationen und die Menschen, die darin aktiv sind
  • Du hast Grundkenntnisse oder kennst dich aus in den Themen Change Management und Organisationsentwicklung
  • Du liebst es, selbstständig zu arbeiten, ergreifst Eigeninitiative, bist experimentierfreudig, kommunikativ und liebst die Zusammenarbeit mit Menschen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten
  • Eigenbestimmte Gestaltung von Arbeitszeit und -ort
  • Ein aufgestelltes Team, das sich regelmässig in Bern und Zürich trifft
  • Die Möglichkeit, je nach Interesse und Fähigkeiten deinen Aufgabenbereich zu finden und unsere Organisation aktiv mitzugestalten

Bist du ambitioniert und willst wertvolle Praxiserfahrung in einem spannenden Umfeld sammeln? Möchtest du deine Ideen und Fähigkeiten selbstorganisiert in einer dynamischen Organisation mit einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Sende uns deine Bewerbungsunterlagen an constantin@teal-systems.ch. Für weitere Informationen steht dir Constantin Hilt gerne unter +41 78 744 90 15 zur Verfügung.
Praktikum Business Development & Produktentwicklung (60%-100%)
Für unser Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n Praktikant:in im Bereich Business Development und Produktentwicklung unserer digitalen Produkte (60-100%, 6-12 Monate). Das Praktikum wird in Kooperation mit 89grad angeboten.

89grad bietet innovative Dienstleistungen und Produkte im IT-Bereich von der Idee bis zur Umsetzung an. Als digitale Problemlöser stellen wir unseren Kunden schnell umsetzbare, massgeschneiderte und innovative Lösungen bereit.

In Zusammenarbeit entwickeln wird dokrs - unsere Software, die lernende Organisationen im selbstorganisierten Alltag unterstützt. Als modulare Software kann dokrs wahlweise zur Zielerfassung, zum Team- und Rollenmanagement eingesetzt werden. Als Teil des dokrs Team kannst du aktiv mitbestimmen, wie es mit der Software weitergeht.

Deine Aufgaben
  • Du erarbeitest eine Verkaufsstrategie für dokrs.
  • Die Verkaufsstrategie setzt du iterativ um, testest und adaptierst sie.
  • Du unterstützt uns bei der Ausarbeitung von Verkaufspräsentationen.
  • Du hilfst aktiv bei der Akquise von Neukunden mit Schwerpunkt auf dokrs und weiteren Angeboten rund um die Software.
  • Du arbeitest eigenständig an deinen eigenen Projekten.
  • Du kümmerst dich um die Online-Präsenz von dokrs (Website, Social Media).
  • Du hilfst uns, dokrs weiterzuentwickeln.

Dein Profil
  • Kaufmännische Ausbildung oder ähnliche Erfahrungen von Vorteil.
  • Grundkenntnisse im Bereich Vertrieb.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Interesse an digitalen Produkten.
  • Du arbeitest gerne in Sprints mit schnellen Lernzyklen.
  • Du bist wissbegierig, lernfähig und hast ein Flair für datengetriebenes Arbeiten.
  • Du bist humorvoll und hast Freude daran, mit Menschen zu kommunizieren.
  • Du liebst es, selbstständig zu arbeiten, ergreifst Eigeninitiative, bist experimentierfreudig und gehst gerne auf Menschen und Organisationen zu.

Wir bieten
  • Ein Praktikum mit viel Freiraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
  • Flexible Arbeitsmodelle und Arbeitszeiten.
  • Abwechslungsreiche Arbeit und Projekte.
  • Einen kreativen Arbeitsort zentral in Bern.
  • Ein junges und dynamisches Team.
  • Möglichkeit auf Home Office.
  • Studienbegleitendes Arbeiten möglich.

Bist du ambitioniert und willst wertvolle Praxiserfahrung in einem spannenden Umfeld sammeln? Möchtest du deine Ideen und Fähigkeiten selbstorganisiert in einer dynamischen Organisation mit einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Sende uns deine Bewerbungsunterlagen an anne-sophie@teal-systems.ch. Für weitere Informationen steht dir Constantin Hilt gerne unter +41 78 744 90 15 zur Verfügung.
Arbeiten in der digitalen Welt
Weshalb brauchen wir ein neues Verständnis von Arbeit?

Die Komplexität nimmt durch die Digitalisierung rasant zu und traditionelle Strukturen in Organisationen, wie auch Führungsprinzipien stossen an ihre Grenzen. Neue Ansätze und ein neues Mindset sind gefragt und kontinuierliches Lernen in Unternehmen wird zum entscheidenden Faktor. Wir stecken mitten in der vierten industriellen Revolution und die Lösungen aus dem letzten Jahrhundert passen nicht mehr zu den Problemstellungen der Gegenwart.
Wie halten wir uns fit für die Herausforderung?

Ein Wechsel zu neuen Arbeitsmethoden birgt ein grosses Potential, ist jedoch
häufig auch mit Unsicherheit verbunden. Grosse Change-Prozesse, basierend auf Blaupausen, führen oft nicht zu den gewünschten Resultaten. Es sind kleine und ständige Korrekturen die Erfolg versprechen. Alle Beteiligten über sämtliche Hierarchiestufen sind gefragt ihre Ideen und Energie einzubringen. Die Menschen in der Organisation und ihre Interaktion sind entscheidend.
Was heisst das konkret?

Organisation, Prozesse, Produkte und Technologie können nicht mehr getrennt betrachtet werden. Innovation, Zufriedenheit und Nachhaltigkeit entsteht durch eine kontinuierliche Weiterentwicklung in den vier Bereichen. Bewährte agile und lean Methoden, wie zum Beispiel OKR, dienen als Inspiration und unterstützen die eigene Entwicklung. Intensives Arbeiten an der eigenen Organisation ersetzen sie jedoch nicht. Nur die eigene Auseinandersetzung bringt uns tagtäglich weiter.
Wir ermöglichen Innovation und Wachstum.
Zu unseren Grundelementen gehören Transparenz, Fokus und Verantwortung. Mit dieser Basis arbeiten wir in und an der Organisation iterativ, datengetrieben und vor allem menschlich.
Wir haben drei Schwerpunkte:
Unser Team
Urs Baumgartner
Als Ingenieur denke ich in Lösungen und je grösser die Herausforderung, desto motivierter bin ich, daran zu arbeiten und zu wachsen. Als Coach und Organisationsentwickler hole ich Menschen, Teams und Organisationen dort ab wo sie im Augenblick stehen, und begleite sie auf ihren nächsten Schritten in eine nachhaltige Zukunft. Ich sorge für Überblick und bringe Ruhe in Systeme, wenn sie in Zeiten der Veränderung Stabilität benötigen.
Constantin Hilt
Schon in meiner Jungend habe ich als Kapitän meiner Basketballmannschaft, die positive und starke Kraft des Teams erlebt. Auch bei meinen späteren beruflichen Stationen in verschiedenen Geschäftsleitungspositionen durfte ich mit hochmotivierten Menschen im Team an und in Projekten arbeiten, um die jeweilige Organisation einen Schritt näher an eine positive Zukunft zu führen. Ich liebe es, Teams zu unterstützen, um mit voller Leidenschaft den nächsten Meilenstein zu erreichen.
Gwen Gubler
Ich begleite Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Als systemisch-lösungsorientierter Coach befähige ich Teams dabei zielführend und agil zusammen zu arbeiten. Fasziniert von alternativen Zusammenarbeitsformen hinterfrage ich Bestehendes, schaffe Raum für neue Ideen und stelle auch die unbequemen Fragen. Damit unterstütze ich Teams individuelle Lösungen zu entwickeln und agile Methoden und Konzepte auf die eigene Organisation anzupassen.
Anne-Sophie Schaltegger
Als Anthropologin hege ich seit jeher eine tiefe Faszination für menschliches Verhalten. Interaktionen in Organisationen sind geprägt vom kulturellen und organisationalen Kontext, den Voraussetzungen der einzelnen Individuen, sowie von grösseren gesellschaftlichen Entwicklungen. Mit dieser Perspektive bringe ich eine zusätzliche Ebene in die Betrachtung von Systemen, welche es ermöglicht, Organisationen zu schaffen, die den Menschen dient, und nicht umgekehrt. 
Roxanne Gräflein
Mich fasziniert die zielführende Kommunikation von Teams und Organisationen und die Optimierung von Kommunikationsprozessen. Ich schaffe Klarheit, wer, welche Botschaft, wie, zu wem und mit welchem Zweck kommuniziert. Als Bindeglied zwischen Sprache und Kultur bringe ich Menschen näher zusammen. Meine Faszination für die Vermittlerrolle im interkulturellen Kontext hat sich entwickelt, als ich mehrere Jahre im Sultanat Oman gelebt habe und kulturell eingetaucht bin.
Paul
Chief Happiness Officer
Ich stehe nicht so auf Titel und verwende meine offizielle Bezeichnung als Chief Happiness Officer oder kurz CHO nicht wirklich. Ich bin primär Paul und habe die Rolle des Diensthundes inne. Ich unterstütze meine Kolleginnen und Kollegen bei der täglichen Arbeit indem ich Freude, Spass und Heiterkeit verankere und sicherstelle, dass diese wichtigen Werte nicht in Vergessenheit geraten. Deshalb auch mein Motto: Menschen, die Spass haben, beissen nicht!

Kontakt
Wir wollen einen Beitrag zu humaneren und effektiveren Organisationen leisten, um zusammen eine positive Zukunft zu gestalten. Wie können wir unterstützen?
Standorte in Bern & Zürich
E-Mail: info@teal-systems.ch
Phone: +41 (0) 78 744 90 15
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