Gemeinsam verändern wir die Welt der Organisationen , damit Organisationen die Welt verändern können.
Teal Systems ist eine New-Work-Beratungsfirma, die sich für eine zukunftsfähige Arbeitswelt einsetzt und darauf ausgerichtet ist, die Arbeitsweise von herkömmlichen Methoden zu mutigen, neuen Arbeitsformen zu verändern.
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Teal Systems
Unsere gemeinsame Ausgangslage
Angesichts einer zunehmenden Komplexität muss jedes Unternehmen, jede Funktion und jedes Team lernen, sich besser anzupassen, strategischer zu handeln, effektiver zu arbeiten und dabei menschlicher und gerechter zu sein - und das alles in Zeiten wachsender Unsicherheit. Das ist unsere Herausforderung.
Unsere gemeinsame Herausforderung
Wir müssen unsere Denkweise und Arbeitsweise überdenken. Grossangelegte und langwierige Reorganisationen funktionieren nicht (mehr) und sind zu langsam. Es braucht neue Formen der Zusammenarbeit, sinnvolle Meetings, klare und schnelle Entscheidungen, die dort getroffen werden, wo es sinnvoll ist.
Das Ausschöpfen dieses Potenzials erfordert jedoch ein Umdenken: Wir starten daher dort, wo die Organisationen stehen, beginnen klein, kreieren gemeinsam, lernen und passen schnell an. Wir helfen Unternehmen auf grossangelegte Reorganisationen zu verzichten und begleiten sie auf dem Weg zur lernenden und adaptiven Organisation.
Transformation und Change greifen zu kurz - es braucht eine lernende und adaptive Unternehmung
Unser gemeinsames Ziel: die lernende Organisation
Change
Beim Change liegt der Fokus darauf, spezifische Änderungen in Prozessen, Systemen, Produkten oder Verhaltensweisen erfolgreich umzusetzen - aber oftmals umfasst der Change nur Teilbereiche.
Transformation
Transformation bezieht sich auf eine grundlegende, tiefgreifende Veränderung, die eine Organisation durchläuft, um eine völlig neue Struktur, Kultur oder strategische Ausrichtung anzunehmen - aber es ist eine Reise nur von A nach B, die bereits mit dem Erreichen eines neuen Zustandes endet.
Organisation
Die lernende und adaptive Organisation hingegen ist ein übergeordneter Ansatz, der darauf abzielt, eine Kultur zu schaffen, in der ständiges Lernen und Anpassung die Norm sind.
Wer sind wir?
Ein eingespieltes Team mit viel Erfahrung
Über Teal Systems: gegründet durch Urs Baumgartner im Jahr 2015, fokussiert sich Teal Systems auf eine organische Organisationsentwicklung mit neuen Arbeitsmethoden.
Organisation & Technologie - Als Ingenieur denke ich in Lösungen und je grösser die Herausforderung, desto motivierter bin ich, daran zu arbeiten und zu wachsen. Als Coach und Organisationsentwickler hole ich Menschen, Teams und Organisationen dort ab wo sie im Augenblick stehen, und begleite sie auf ihren nächsten Schritten in eine nachhaltige Zukunft. Ich sorge für Überblick und bringe Ruhe in Systeme, wenn sie in Zeiten der Veränderung Stabilität benötigen.
Strategie & Transformation - Schon in meiner Jungend habe ich beim Basketball die positive und starke Kraft des Teams erlebt. Auch bei meinen späteren beruflichen Stationen in verschiedenen Geschäftsleitungspositionen durfte ich mit hochmotivierten Menschen im Team an und in Projekten arbeiten, um die jeweilige Organisation einen Schritt näher an eine positive Zukunft zu führen. Ich liebe es, Teams zu unterstützen, um mit voller Leidenschaft den nächsten Meilenstein zu erreichen.
Wir arbeiten dabei mit den drei Säulen "Strategie", "Zusammenarbeit" und "Organisationsentwicklung"
Unsere Überzeugung
Motivierte Menschen machen im Unternehmen den Unterschied.
Damit die intrinsische Motivation und das Engagement der Menschen in der Unternehmung auch nachhaltig vorhanden sind, bauen erfolgreiche Organisationen auf drei zentralen Werten auf:
Wir bei Teal Systems glauben an diese zentralen Werte und helfen, dieses Mindset in Organisationen zu verankern.
Wir sind für dich da
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